“头脑风暴”聚焦练兵备战******

　　本报讯赵元涛、特约记者张军报道 ：“练兵备战与作战需求贴合不紧 、国防动员潜力数据更新不够及时……”寒冬时节 ，一场检讨反思会在云南省昆明警备区举行 ，各级紧贴部队任务和训练实践查摆和剖析存在 的问题 ，刮起一股聚焦练兵备战的“头脑风暴” 。

　　“党的二十大报告描绘了如期实现建军一百年奋斗目标 、加快把人民军队建成世界一流军队 的发展蓝图 。这 是人民军队必须扛起 的时代重任，我们要增强紧迫意识 ，始终保持拼出来 、干出来 、奋斗出来 的精神状态，跑好我们手中这一棒 。”该警备区政委吴正良介绍，近年来 ，他们严抓实战化军事训练 ，结合群众性岗位练兵强训精训 ，着力培养一专多能 的复合型人才。

　　针对一些官兵年度演训任务中暴露出来的训战结合不够紧密 、应急保障能力与实战要求差距较大等问题，他们组织机关干部、所属人武部主官开展“深挖新域新质战力 ，创新战法训法”“为保障打赢多学一手”等群众性大讨论，认真找“病灶”、寻规律、想对策 。检讨反思中 ，大家不绕弯子直面问题 。富民县人武部上半年较好地完成了陆军某旅过境保障任务，然而人武部部长王洪斌的发言刀口向内 ，毫不避讳地指出存在的问题：“对油料补给基数掌握不够精准 ，国防动员潜力调查数据采集人员 的基础知识 、专业知识欠缺……”

　　未来联演联训中如何做好卫勤保障力量编组 、组织指挥、战场救治、协同保障 ？各方掌握 的战场态势信息如何实现实时共享……对查摆出的一个个问题，大家边反思讨论、边研究措施 ，逐步达成共识。

　　在认真查摆反思问题基础上 ，他们成立备战打仗督导小组 ，重点把战备目标过一遍 、把重点岗位能力过一遍 、把支援保障底数过一遍 ，扎实推进各项备战打仗工作走深走实。

　　前不久，该警备区快速实施弹药前出支援保障演练 。此次演练，严格落实各项程序 ，达到品种清 、批次清 、数量清、质量清 、配套清、手续清要求 。在各小组默契配合下 ，经过连贯作业 ，所有装备物资准时到达目标位置，有效锤炼了官兵“拉得出、上得去 、保得好”的打赢本领。

事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩 、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部 、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》 ，对事业单位工作人员考核工作 的基本原则 、内容标准、方式程序 、结果运用等作出了新规定。

　　考核规定明确 ，事业单位工作人员考核 的方式主要 是年度考核和聘期考核 ，根据工作实际开展平时考核、专项考核 。年度考核 是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评 ，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核 的工作人员总人数 的20%。

　　考核规定提出，对事业单位工作人员 的考核 ，以岗位职责和所承担 的工作任务为基本依据，全面考核德、能 、勤、绩、廉 ，突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督 、激励约束 、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级 、工资和评定职称、奖励 ，以及变更、续订 、解除 、终止聘用(任)合同的依据。

　　考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员 的特点和具体要求 。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发 的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求 ，化解事业单位工作人员考核工作面临 的新问题 、衔接新政策，故制定这一考核规定 。