依法办好事关官兵切身利益的事 ******
依法办好事关官兵切身利益的事
——第79集团军某旅严格组织冬季军士选退工作的几段见闻
铁打的营盘流水 的兵。军士选晋和士兵退役工作事关官兵切身利益、事关部队人才培养保留，一直以来都 是上下关注 的热点敏感工作。新 的士兵制度施行后 ，各级开展相关工作时 ，要把政策用足用好，让相关部门形成合力、高效有序组织开展工作，让广大士兵踏实服役、平稳退役 ，切实调动起方方面面的积极因素，为强军兴军事业提供坚强有力的人才支撑 。
前段时间，第79集团军某旅在组织冬季军士选退工作时 ，严格按照新的士兵制度实施要求和相关考核标准 ，健全完善考评监督机制，依法依规确保工作不走形式 、不搞平衡 、不弄虚作假 ，所有程序公平公正公开 ，做到最大限度保留骨干人才 ，有效激发练兵备战动力 。
关键词 依法组织
依据新规严密组织选晋考核
“这项课目考核时，我的确有几个动作没达到标准要求，没有计入总成绩……”前不久 ，第79集团军某旅组织冬季军士选晋考核时 ，所有考核课目均按照新 的士兵制度要求组织实施 ，考核标准更加严格 。看着自己的成绩单，二级上士李林不禁感慨：“整个考核既严格又透明 ，我很信服 ！”
新的士兵制度更加突出全面考察“政治思想 、军事素质、工作实绩、作风纪律”等方面内容，无论 是考核方式还是评比细则，都更加贴近实战需要 ，切实聚焦综合素质量才 、瞄准备战打仗留才 、坚持公平公正选才。“军士选晋事关部队战斗力建设 ，扎实开展好工作 ，加强法规学习 是重要保证 。”该旅领导介绍，开展工作前 ，他们组织相关人员学习法规制度，高质量做好新政策解读和动员部署，旅领导及机关相关科室下沉工作重心 ，采取常委包干 、工作组蹲点等方式 ，深入基层一线针对新法规政策进行辅导宣讲和指导帮带，向参考士兵和考核人员讲清“考核课目怎么设定”“考核标准有何变化”等 。
考核场地设置不合规，当场叫停整改 ；参考士兵着装不符合要求 ，成绩取消……翻开考核实施方案 ，记者看到 ，军士选晋考核 的标准条件、组织程序、评分原则等 ，全部按照上级下发 的具体法规要求实施。考核过程中 ，他们还通过引入动态监控系统 、交叉遴选基层风气监督员，对考核全程进行监督 ，若发现有不合规现象 ，当场依法依规严肃处理 。二级上士张闯对理论考核环节印象深刻 ：“当天，旅队采取机上作业形式，由电脑随机出题、实时监控 ，有效杜绝了抄袭等问题。”
在随后 的专业课目考核中 ，一名修理专业 的军士提前几分钟完成操作。原以为自己能获得高分，却被考核组按照新 的考核细则扣除了相应分数。“所有环节都不落，故障也成功排除 ，为啥被扣了分？”有官兵提出疑问时 ，考官当场调出考核录像 ，指出这名军士在维修扳手 的使用上有错误 ，“维修扳手反着使用会加速装备机件磨损 ，影响装备使用寿命” 。
记者在现场看到，“片面追求快”“不注重装备的正确操作规程”“缺乏敌情观念”等细节问题都会被指出 。走下考场，这名军士感言 ，这次考核聚焦实战 ，考风也更纯正清爽，考出了每个人的真实水平 ，让“选上 的硬气 、落选的服气” 。
关键词 公正严格
机关人员进驻一线现场评审
“评审时，机关人员进驻营连一起集中办理，当场亮分核实签字，我对评审结果很服气 。”前不久，在军士选晋个人条件评审现场 ，勤务保障营二级军士长刘方凯在自己 的评审结果上进行了签字确认。
刘方凯说 ，在确定参与重大任务 、表彰奖励以及职业技能鉴定等定量加分项目中 ，评审组既严格把关，又做好解释说明工作，部分军士因缺少证书、通令等证明材料，最终被取消了加分 。由于评审组工作严谨，没有人对评审结果提出异议 。
“以往每到这个时候，由于竞争激烈 ，涉及选晋的军士都会密切关注自己及其他战友的成绩。稍有一点差错都会引起强烈反响。”参军20多年，刘方凯历经多次选晋 。他记得 ，几年前一次选晋中，个别军士因档案中奖励处分情况与实际得分不相符 ，导致排名公示后出现争议。
依法依规营造公平公正的竞争环境， 是开展好工作 的重要基础。该旅严格对照新 的士兵制度要求，对考评、选取 、公示 、监督等环节逐一明确标准细则 。评审过程中，他们改进方式方法，采取进驻基层营连逐人过筛、现场亮分 、签字确认 的方式进行集中办理，并请风气监督员现场监督，发现不正当加分等问题后 ，立即依法依规严肃处理。
“这名同志 是通过成人自考取得 的大学专科文凭 ，按照规定应该为他加分”“这名同志曾经受到处分，应当扣除相应得分”……评审现场 ，人力资源科干事廖纪丞根据每名选晋人员 的档案，逐条逐项宣布加分明细 。相关人员一边聆听一边仔细核对，并进行表决。个别军士由于多报瞒报表彰情况和受处分事实，被当场发现并查询核实。
“公开透明 的评审方式，使选拔晋升更加清晰明了 ，便于操作执行！”廖纪丞分析说 ，以前，评审阶段都是机关对照个人材料评审后直接向基层公示得分 ，这容易导致个别涉选人员由于不清楚具体情况提出异议 ，机关随后又要重新核准，严重的甚至会影响工作进程 。此次评审过程中 ，他们分类型对同衔级军士集中统一审核办理，让各自得分情况一目了然 ，确保问题当场解决 ，从源头上杜绝了隐患 。
关键词 提质增效
强化服务意识开展档案联审
前段时间 ，接到机关下发 的档案问题清单后，面临退役离队 的三营指挥保障连一级上士 、“红旗车驾驶员”尹晓成一开始有些担心 。
尹晓成此前是从外单位转隶而来 ，转隶时由于各种原因 ，没有详细核实档案 。直到这个关键时刻，“入党志愿书信息不全”的问题才被相关部门发现。当时 ，尹晓成正在一心对年轻司机进行传帮带。担心会影响自己 的退役安置 ，工作上难免有些分心 。
与尹晓成 的情况类似 ，机关审定档案时发现，作战支援营一级上士孙福东虽然多次立功，且都有相关证书奖章 ，但档案里部分表彰缺少认定材料 。倘若无法及时提供相关证明，可能会影响后期安置时 的积分排名 。“原单位早已撤编 ，当时 的相关负责人也已经联系不上了 。安置竞争激烈，很小的差距也有可能错失优先选岗的机会！”孙福东顾虑重重 。
以上情况不 是个例。正当一些官兵为此发愁时 ，机关人力、组织、纪检等业务科室成立联审组 ，逐一梳理出问题关键 ，进行分工协作 ，帮助这些官兵联系原单位，核实开具相关证明材料 ，解决了大家的忧心事。
既要依法审定确保公平公正 ，也要依法维护官兵切身利益 。该旅人力资源科科长李文博表示，以往退役军士档案经常出现缺项漏项等情况，导致部分即将退役 的军士在安置工作时受到影响 。他们通过联审的方式 ，依法依规为退役军士进行档案审定 、手续办理，既有效杜绝了档案缺失 、提交虚假材料等问题 ，也缓解了以往单个科室独自工作的压力 ，提升了解决问题 的质效 。
记者了解到 ，为及时完成审档工作，确保退役军士返乡后能快速安置 ，该旅还严格按照相关法规要求，提前开展工作，及时把问题拉单列条下发基层 ；统计相关人员 的家庭住址和电话，指定联系负责人，方便后期跟进安置落户等事宜 。
“机关办理手续既依法严格又贴心服务 ，我可以更加心无旁骛地开启自己 的新征程！”顺利办理完所有转业手续后，孙福东满怀感激地说 。
(本报记者 宋子洵 特约通讯员 王钟卫 通讯员 李俊霆 解放军报)
西施故里 的新“浪漫”事业******
西施故里的新“浪漫”事业——欧美同学会海归小镇助力 经济强县奔赴空天发展路
【《中国新闻》报记者 李腾飞 报道】“龙楼镇外紫贝东，不是将军 是书生 。百尺箭，万钧弓，云霄欲上第五重 。”1月3日 ，在诸暨举行 的2023航空航天与智能视觉产业高质量发展大会(简称发展大会)上 ，贾阳分享了他在执行天问一号火星探索器发射任务时写下 的诗篇。
身为天问一号火星探测器副总设计师 ，贾阳认为自己 的事业 是浪漫 的 。他把演讲题目定为《浪漫 的祝融》，并在最后说道 ，“如果在座各位听完演讲 ，能记住一个中心词的话 ，我希望不 是祝融 ，而是浪漫”。
如今 ，中国航天人的浪漫正在诸暨续写 。在此次大会上 ，欧美同学会海归小镇(诸暨·空天装备)正式揭牌，这座美丽的越国古都西施故里之城，找到了一把能将人才资源转化为产业实力 的钥匙 ，瞄准浩瀚星辰 ，全面开启一份新“浪漫”事业 ，探索县域经济的高质量发展之路 。
在诸暨浣江实验室里展出的微纳卫星模型 。(《中国新闻》报记者 李腾飞 摄)产业转型 “珍珠名城”“袜业之都”走向太空
一条凰桐江穿越而过 ，在滨水景观带两侧 ，分别布局科创云谷、航空航天产业园 、智能视觉产业园、未来小镇四个片区 。“正如凰桐江 的名字 ，我们希望栽好海归小镇这棵梧桐树 ，吸引来自全球 的海归人才 。”对于欧美同学会海归小镇(诸暨·空天装备) 的规划设计，诸暨市政府相关项目负责人说出这样 的愿景。
西施故里、东白山水、枫桥小天竺……拥有2000多年建城史 的诸暨 ，始终保持着一股浪漫的地域气质。改革开放之后 ，诸暨 的经济产业也紧跟时代潮流 ，这座曾经人口不到三万 的小镇，经过一代又一代人 的努力，变身成拥有百万人口的珍珠名城 、袜业之都 。
“诸暨地处环杭州都市圈 ，地理位置优越 ，2021年GDP已经超过1500亿元，县域经济综合竞争力跻身全国十强 。”海归小镇评审专家、欧美同学会粤港澳大湾区研究中心主任李志坚表示 ，虽然当地珍珠、袜业等传统产业领跑全国，但在中国经济转向高质量发展 的大背景下 ，诸暨仍然面临产业转型的压力，提前布局战略新兴产业， 是这个经济强县迈出的重要一步 。
近年来 ，航空航天产业、智能视觉产业已成为诸暨市重点突破 的战略性新兴产业 。数据显示，目前全市涉及航空航天配套企业有31家 ，2022年总产值达到35.5亿元。诸暨市智能视觉平台于入选浙江省第四批“万亩千亿”新产业平台培育名单 。
此次 ，作为“10+2”之一 的欧美同学会海归小镇落户诸暨科技城，在产业规划上也明确以航空航天为主导、智能视觉为特色的“1+1”产业体系，构建形成以高端无人机、空天信息产业链为主导 ，航空航天关联制造、智能视觉终端产品为特色，航空航天开放合作科技服务为支撑 的产业发展格局 。
李志坚认为，如果能利用好海归小镇这个新型产业平台，将有利于诸暨推进经济发展新旧动能 的进一步转换。
创业礼、安家礼……诸暨派大礼汇聚海归力量
新年伊始，对于浙江紫明低温科技有限公司(简称紫明科技)来说 ，一幅前景光明的发展蓝图正在展开 。
在发展大会开幕式上，2022诸暨市海内外高层次人才创新创业大赛总决赛颁奖及落地项目正式签约 ，10个涵盖航空航天 、智能视觉等领域 的优质项目落地欧美同学会海归小镇 ，紫明科技便是其中一员 。
据悉 ，此次落地诸暨的获奖项目人才可获得最高2600万元的“创业礼” 、最高6500万元的“赋能礼”以及包括500万元购房补贴 、100万元安家补贴等在内的3个“贴心安家礼”。
凭借氢阀和低温制冷装备项目获奖的紫明科技 ，拥有一批国内名校大学生和海归学子 ，掌握低温制冷核心技术，赢得了海内外众多大型企业和科研机构的认可。
浙江大学能源工程学院博士生导师 、紫明科技创始人孙大明介绍，公司计划投资10.2亿元 ，并将总部从杭州搬迁至诸暨 ，6000平方米的厂房正在装修中 ，“之后我们计划在科技城购入土地100亩，投产后预计年产值可达5亿元” 。
凭借丰厚的引才政策，诸暨正以强大 的磁力吸引越来越多 的高端人才 、科研院所和优质企业落户 。
目前，诸暨市政府已与浙江大学签约 ，投资近10亿元合作建设浣江实验室，主要在微纳卫星、先进飞行器等六大方面进行研究 。中俄(诸暨)国际实验室也已于去年12月挂牌，依托西安交大 、上海交大、俄方高校及研究机构等专家资源，实验室开展材料创新研究 ，为电力能源 、交通运输、生物医药等领域的产业升级和发展提供技术支撑。
此外，作为发掘优质海外人才资源 的创新举措 ，诸暨市欧美同学会建立海外联络站 ，进一步拓宽海外人才工作渠道 ；诸暨海归小镇人才管理改革试验区则将通过一系列扶持政策 ，探索人才引领创新、创新驱动发展 的新路子 。
诸暨科技城建设管理办公室有关负责人表示，“我们将持续放大欧美同学会 的集聚效应，打造海归人才创新创业集聚区 、‘杭绍同城’科创智造示范区 、经济高质量发展实践引领区” 。
优质营商环境给力 “西施星”可期
回想起从2018年创业至今的经历 ，浙江千从系统技术有限公司董事长张宝川说得很直接 ，“我们在诸暨 的发展，算得上是如鱼得水” 。
作为一家从事AI安防产业的本地企业，张宝川在发展大会上极力推荐诸暨良好的营商环境，“这不仅体现在丰厚 的产业扶植政策 ，更体现在企业经营每个节点上的细致入微服务” 。
张宝川举例说 ，AI智能硬件涉及庞杂算法，“目前公司 的算法模型有100多种 ，自研 的只有30多种，剩余的几乎都 是靠政府牵线和科研院校 、海外高端人才合作对接，实现算法的快速落地 ，做到成本最优 、效率最高” 。
长期以来，尊商 、亲商 、安商、富商一直 是诸暨的优良传统 。2022年，其政务环境评价总指数位居浙江省第二位 ，是福布斯中国大陆最佳商业城市、长三角最具投资价值县市之一。
“有资金 、有技术 、有人才、还有优质 的营商环境。”李志坚认为，依靠经济和制度优势，诸暨持续积蓄科研力量 ，吸引海内外人才 ，建立产业孵化平台，这些举措为欧美同学会海归小镇(诸暨·空天装备)奠定坚实 的发展基础 。
从天宫成家到北斗组网 ；从祝融巡火再到羲和探日……中国航天人用浪漫情怀让神话走进现实。未来 ，航天产业要想继续降低成本 、走向大众，需要更多民间力量参与 。欧美同学会在诸暨搭建 的海归小镇空天装备产业平台 ，为这种趋势提供了更多可能性 。
“我们的目标 是用人工智能指挥上百颗中国天文卫星星座探索宇宙 。”正如“慧眼卫星”首席科学家、中国科学院粒子天体物理重点实验室主任张双南在发展大会上谈到他 的智能猎人星座计划，“我特别希望有大学 、科研单位、地方和企业能出资来冠名卫星 ，更希望有一颗‘西施星’能够作为猎人星座里面领头项目之一 ，在太空为中国人仰望星空 、探索宇宙”。(完)(《中国新闻》报)
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