如何避免已婚未育成就业劣势？专家解析女子因已婚被辞事件******

　　如何避免“已婚未育”成就业劣势 ？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件

　　采访背景

　　1月12日，一则“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜。据报道 ，广东省广州市 的王女士第一天上班 ，填完资料 ，正在了解公司的相关介绍和日常 的工作职责时，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜，理由是“王女士已婚，后期会要孩子” 。

　　王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后 ，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业 的行为感到愤怒 ，纷纷呼吁加大执法力度 、优化就业环境，消除女性就业歧视。

　　歧视女性就业违反了哪些法律法规？应该如何加强治理解决职场歧视问题？记者为此进行了深入采访。

　　□ 本报记者 张守坤

　　刚办完入职手续就被公司辞退了！令广东省广州市的王女士颇为不解的 是，招聘时她已经告知企业自己“已婚” ，面对人事时又明确说自己近期没有备孕 的打算，但依然难逃被辞退 的结局。

　　王女士的遭遇并非个例 。女性就业歧视长期存在 ：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退 ；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职” ；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……

　　这不仅 是对女性的职场性别歧视，更 是对劳动法律 的漠视。

　　在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来 ，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同 ，也违反了妇女权益保障法。

　　王女士被辞一事曝光后 ，很多网友表示 ，女性在职场上被歧视的事情数不胜数。有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”，甚至有企业人事直言已婚未育 是劣势。

　　对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕 的员工这一问题 ，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单 ，就是怕影响工作 ，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。

　　我国法律明确规定 ，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利 。用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外 ，不得将限制结婚、生育或者婚姻 、生育状况作为录(聘)用条件。但为何在现实生活中，职场性别歧视依然屡见不鲜 、屡禁不止？

　　受访专家认为 ，这是由多种原因造成的，除了观念 、社会经济发展等方面的因素外 ，也有法律制度方面 的因素。

　　北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不是以明显直接 的方式存在 的 ，而是以不易察觉的隐蔽方式 ，甚至是“披着合法 的外衣” ，女性所遭遇 的歧视从应聘、工作 、晋升、薪酬福利到退休 ，贯穿整个就业过程 。对用人单位来说 ，规避法律法规的具体操作办法有很多 ，违法成本低 。

　　在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来，劳动者维权成本高，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性 ，容易出现受理难、审理难等困境 ，对劳动者 的举证责任要求也比较高 ，导致维权难度大 。同时，有关主管部门在就业歧视问题上 的监管力度有待加强 ，例如 ，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去 。

　　“现有的法律并没有完全平衡好用人单位 、女职工以及国家之间的利益 。招聘女职工 ，对用人单位来说 ，可能加重用工成本 ，又没有相关分担机制 ，用人单位必然会排斥女职工 的录用 。比如，目前奖励产假期间的工资在很多地方都 是由用人单位承担 ，一些地方规定男性享有的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说 。

　　女性职场权益 ，如何才能有效保障？

　　沈建峰说，妇女权益保障法修订之后 ，进一步明确了构成就业歧视 的行为，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正 ；拒不改正或者情节严重的 ，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视的治理。此外，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉、举报 ，要求处理 。

　　杨保全说 ，为更加有效地保护女性就业平等权 ，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围 。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼 ，比个人诉讼提起更具优势 。因此，如果劳动者感觉维权难度较大 ，可以求助检察机关。

　　“平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式，对受害人的救济可参考适用侵权法的责任形式 。除了需要补偿受害人实际支出 的费用和损失以外，还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失 。对于用人单位给劳动者造成严重损失的 ，还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害的，应当根据损害的情节予以精神损害赔偿，以加大用人单位违法成本 ，起到规范和约束的作用。”杨保全说。

　　值得注意 的 是 ，在沈建峰看来，随着反就业歧视观念的深入人心，目前实践中直接而明确的就业歧视已经比较罕见，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求 ，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘 的原因 。目前，隐性的就业歧视比较常见，成为劳动者权益维护 的难点和痛点。

　　对于隐性就业歧视，维权最大 的难点在于举证。对此，赵彬建议，劳动者要注意收集相关证据。同时，相关部门应该在平等就业的宣导 、监督、执法上加大力度 ，努力营造公平就业环境 。

　　杨保全认为 ，还应健全司法救济机制。劳动关系成立前 的招聘阶段 ，即受到就业性别歧视 的受害人如要提起诉讼 ，根据既有证据规则 的规定，需自行收集用人单位的侵权证据 ，然而 ，让尚未进入劳动领域 的当事人收集用人单位 的违法证据，在实践中的难度不仅远远大于劳动纠纷中的当事人 ，而且很有可能无法做到 ，使保障妇女合法权益、平等就业权成为空谈。因此，还需构建系统完善 的司法程序 。

　　“未来条件成熟时 ，应进一步完善就业促进法，制定专门的反就业歧视法 ，或者在劳动基准法中增加反就业歧视的规则，明确就业歧视 的认定标准 ，合理分配就业歧视的举证责任 ，优化就业歧视 的救济程序。”沈建峰说 。

强推“脱钩”不 是正确选项******

　　最近一段时间，国际社会反对美国“脱钩断链” 的声浪愈发高涨。多位国际专家学者在媒体撰文 ，呼吁美盟友对华政策与美拉开距离，回归正确路径。欧盟委员会负责经济事务 的执行副主席东布罗夫斯基斯坦言，“与中国脱钩不 是欧盟企业 的选项”。这些客观理性 的声音再次表明，开放合作仍是历史潮流，互利共赢依然是人心所向，美鼓动对华“脱钩”违逆经济全球化大势 ，注定失败。

　　近年来 ，尽管美国极力挑动“脱钩”，扰乱世界经贸秩序，但国际经贸合作却不断增强 。联合国贸易和发展会议数据显示 ，2021年全球贸易额达到28.5万亿美元，比2020年增长25% ，比新冠疫情暴发前 的2019年高出13%；2022年全球贸易额预计将达到约32万亿美元 的创纪录水平。

　　中国与世界经济的联系更加紧密。作为全球货物贸易第一大国 ，2022年前11个月 ，中国进出口总值38.34万亿元人民币 ，同比增长8.6% 。中国继续保持欧盟第一大贸易伙伴地位。事实证明，世界经济 是一个密切联系 的整体 ，企图通过“脱钩”孤立和打击中国 的图谋既吃不开 ，也行不通。

　　经济全球化发展至今，世界早已形成“你中有我、我中有你”的国际产业分工格局 。美国强推“脱钩断链” ，只会让更多国家利益受损，影响全球经济复苏。日媒指出 ，把中国排除在供应链之外将加剧全球通货膨胀 。德国智库伊弗经济研究所估计 ，如果欧盟企业在美国压力下与中国“脱钩” ，德中之间贸易额将急剧下降。在最糟糕状况下，德国GDP将降低0.81%，相当于英国脱欧时德国GDP降幅的6倍，这“对德国无异于经济自杀”。

　　美国不遗余力围堵中国，在坑害世界的同时，必将严重伤及自身 。美国商会发布 的报告显示，与中国“脱钩”严重威胁美国在贸易 、投资、服务和工业等领域的利益：如果对所有中国输美商品加征关税，将令美国经济在2025年前每年损失1900亿美元；美国投资者可能因“脱钩”每年损失250亿美元资本收益，美国GDP将因此损失最多高达5000亿美元。可见，美国将经贸问题政治化 、武器化 ，不仅不能实现“美国优先”，反而使本国企业和经济遭殃。

　　美一些人哗众取宠式的“脱钩”论调，改变不了中国在当今世界经济中 的重要性，也阻挡不了各方同中国加强互利共赢合作的大势。过去10年 ，中国经济对世界经济增长 的贡献总体上保持在30%左右，成为世界经济增长最大引擎。党的二十大和不久前举行 的中央经济工作会议都提出要推进高水平对外开放 ，稳步扩大规则 、规制、管理、标准等制度型开放。从长远看，中国经济发展前景 是光明 的，继续加强与各国经贸合作的态度 是明确 的 ，中国新发展将为世界提供更多新机遇 。与中国“脱钩” ，也就意味着与机会脱钩 ，与未来脱钩。

　　世界绝不会退回到相互封闭、彼此分割 的状态 ，各国合作共赢、共同发展才是正道。正如诺贝尔经济学奖得主弗农·史密斯所言 ：“所有努力扩大贸易 的国家都 是，而且将一直 是赢家。”（郭 言 来源 ：经济日报）