会议现场 。 浙江省住房和城乡建设厅供图
他表示,居住条件是人民生活富裕的重要指标,如何加快推动“让人民群众住有所居”向“更舒适的居住条件”转变,事关人民群众美好生活 ,事关经济社会发展大局。“新征程上,我们要以实现住有所居、住有安居 、住有宜居为梯次愿景,加快建立多主体供给 、多渠道保障、租购并举的住房制度 ,着力提升住房居住品质,更好满足多元化居住需求 。”
未来社区方面,今年该省将完善“普惠型+引领型”社区建设标准和全域未来社区试点建设要求,推广单元化更新建设模式,在部分街道或区域推动实现全域覆盖。目标全年新增未来社区300个以上 ,累计突破1000个 ,建成150个以上 ;完成600个以上城乡社区“一老一小”服务场景验收。未来乡村方面,该省目标全年新增未来乡村200个以上。
在城乡风貌整治提升方面,浙江目标全年建成50个城市风貌样板区、30个县域风貌样板区 ,从中择优公布20个“新时代富春山居图城市样板区”、10个“新时代富春山居图县域样板区” ,努力实现“城市让生活更美好 、乡村让人们更向往、住房让百姓更满意” 。(完)
真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局****** 春节将至 ,一场没有硝烟的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响。广州日报全媒体记者了解到 ,春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖 、返职补贴 、路费补贴等稳岗礼包,用真金白银留人留工 。更有佛企已率先跨省“逆向招工” ,提前打响了招工“第一枪” 。春节后 ,过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展,预计对外发布超2万个就业岗位。 文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文 订单排到4月 多家佛企率先跨省“逆向招工” 新年伊始 ,总部位于佛山顺德的家电企业格兰仕开启了“开年就是冲刺”的模式 ,目前该公司的外贸订单已经排到了4月份 。其中 ,微蒸烤产品、洗碗机等健康家电产品依然 是订单主力 ,带空气炸功能型 的微波炉也成为订单 的新增长点。 为了确保满足国内外市场需求 ,保障高效供应,在今年春节更大规模 的工人“返乡潮”到来之际 ,2022年12月 ,格兰仕率先在全国“逆向招工” ,参与广东人社部门组织的招聘活动 ,奔赴广西贺州跨省区对接用工 ,同时也在茂名 、肇庆等地开启前期招聘宣传活动,提前打响招工“第一枪” 。 “为了让更多务工人员及时、 全面了解企业信息 ,我们的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级,在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传,形式包括与当地村委建群联动、招聘宣讲,由企业相关工作人员一对一解答。”相关工作负责人表示 ,春节后,格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作,面向社会推出数十种技工岗位,首批计划招收5300人 。 多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来 ,提前为春节前后生产经营储备充足的人力资源。2022年12月30日在佛山举行的助企纾困专场招聘会上,27家企业共提供了4559个岗位 ,涵盖一线普工 、装配技工、测试工程师等岗位,共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘 。 紧接着,1月11日-14日 ,佛山人社部门抢抓节前务工人员的返乡时点 ,组织三家用工体量大的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动,提供冲压工、丝印工 、压铸工、装配工等岗位,招聘人数超1200人 。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向。有参会企业表示 ,这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题。 “稳岗留工”礼包 佛企“用薪”也“用心” 在“逆向招工”的同时 ,佛企更 是想方设法“留人留工”。 提升薪资和个人成长空间 , 是企业提升人员留岗率的不二法宝。佛山市国星光电股份有限公司是一家生产LED及其应用产品的企业 ,该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者:“作为制造业,在2022年大环境不是特别好的情况下,我们还是不断完善薪酬增长机制 ,福利待遇有所提升 ,并发放了年终奖 。”同时,企业打通职业发展渠道,让员工在职业发展上有“盼头” 。得益于一系列组合拳,刘静宇透露 ,目前公司约有4000名员工 ,预计春节后 的返岗率会比较高 。 春节“稳岗留工” ,佛企“用薪”也“用心”。记者了解到,广东星星制冷设备有限公司 、广东新宝电器股份有限公司、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业,纷纷发放如带人补贴 、路费补贴、返职补贴 、夫妻住房补贴 、坚守岗位奖、准时到岗奖等多个稳岗礼包 ,用真金白银提前留人留工,努力形成“老乡带老乡”的稳岗机制 ,培养员工对企业的归属感 ,促成企业与员工的“双向奔赴” 。 其中 ,有顺德企业对春节留守 的7-8级员工提供福利:除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物 、游玩 ,除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐 。为了鼓励员工节后返职 ,该企业还将对春节后正式开工三天内返职 的7-8级员工给予返职补贴 ,并对1月26日-3月5日期间返职和入职的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月)。 此外,佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动,送出4500份“年夜饭”礼包 、近6000份年货慰问包。其中 ,暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位 的企业异地务工人员 、新就业形态劳动者、医务工作者等 。 节后“重头戏” 佛山全市集中开展过百场现场招聘 “重头戏”还在春节后。据悉,为保障异地务工人员顺利返岗,佛山人社部门将学习借鉴往年好经验 、好做法,提供“点对点 ,一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务 ,省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次) 。 节后招聘会更 是重中之重。春节后,佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动,10场直播带岗系列活动 ,对外发布超2万个就业岗位 。 目前,佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页” ,广泛收集企业用工信息,将为重点企业 、重点群体等开展有针对性 的主题招聘活动。招聘形式也将与时俱进,通过线上和线下相结合,本地招聘和外地招聘相结合,为重点企业提供直播带岗、专人对接等服务,多种形式满足企业的招聘需求。 在节后用工高峰期,佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题 ,统筹五区奔赴黔东南州、广西、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动,重点吸纳生产一线工人。 “我们的订单情况还不错 ,年后将会到黔东南州,在当地人流量密集的地方开展招聘,计划招700-800名一线技术工人 。”刘静宇表示 ,除了现场招聘 ,公司还鼓励老员工内推新员工,并设立了具有吸引力的推荐奖 。“与很多公司只发给老员工不同,我们对新老员工都有奖励 ,加起来最高可达2500元 。” 破解“用工难” 校企共育技能人才 岁末年初,既有企业“招工难”,也有求职者感叹“找工难”,这背后 是劳动力供需的结构性错位 。在制造业转型升级步伐加快 的佛山,解决这一矛盾显得尤为急切 。 近日出炉的2022年四季度“佛聘发布”报告显示,从求职者文化程度 的供求来看 ,职高/技校/中专学历求职者的求人倍率最高 ,达到了2.26,反映了佛山作为制造业大市 ,对技能人才的需求比较旺盛。 佛山群志光电有限公司正是对技能人才求贤若渴 的企业之一。相关工作负责人表示:“我们在佛山形成了智能制造 的生态体系 ,对机电类 、自动化、数控类 、工业机器人等专业 的技能人才需求非常大。” 深化校企合作和产教融合,有助于院校培育更适销对路 的技能人才 ,破解部分企业用人短缺 的困局。对此 ,刘静宇表示 ,国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索 ,目前效果显著 ,不少研发岗位人才就 是从大专院校招聘进来的 。 同样重视技能人才培养 的还有格兰仕 。通过协同培养 、名企跟岗、现代学徒制 、格兰仕订单班等人才培养项目,格兰仕展开了多元化 的校企合作,积极融入教学与管理工作,为学生实习就业提供最优资源保障,提升人才培养 的实用性和时效性 。2022年 ,共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化的技工职业教育与实践培训。 截至2022年底 ,佛山全市拥有接近120万技能人才 。佛山正从政府 、企业、学校、社会等多个层面,持续推动技能人才精准培养 ,加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才的成长成才梯队,为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑。 (文图:赵筱尘 巫邓炎) [责编 :天天中] 阅读剩余全文() |