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促就业仍需转变观念******

　　促就业仍需转变观念

　　魏永刚

　　稳就业是近年来经济工作 的一个重要着力点 。今年，高校毕业生人数预计再创新高，农民工外出就业困难不小，做好促就业工作依然面临繁重任务 。从就业市场形势来看，促就业不仅需要拓宽渠道 ，更需要转变观念 。

　　就业市场始终存在着结构性矛盾 ：有人找不到工作 、有 的岗位招不到人。破解这个矛盾，固然需要调整劳动力结构 ，改善就业需求 ，但也需要从转变观念方面发力 。前不久 ，人力资源和社会保障部发布的“最缺工”100个职业排行显示，营销员 、汽车生产线操作工 、快递员、餐厅服务员 、商品营业员、家政服务员 、保洁员 、保安员 、包装工、车工位列前十。这些岗位用工短缺，固然有劳动强度大、职业培训不够等原因 ，就业观念滞后也是一个重要因素。

　　比如，随着消费回暖 ，餐饮业出现了一定程度 的用工荒。有人说 ，即使餐饮等行业开出更高 的薪水，也难以吸引大学毕业生。某些固有的职业定位和岗位认知，仍然 是需要破除的陈旧观念 。

　　客观地说，随着智能化自动化 的发展，传统职业已经有了很大变化，工作环境和条件大为改善 。高校毕业生不妨从基础岗位做起，不断提升劳动技能 ，磨炼自身意志，以实现更大发展。在当前形势下，如果还固守传统的职业定位和认知 ，是难以适应新形势的。

　　放眼就业市场 ，在经济复苏回暖 的形势下，许多基层一线岗位，仍需要大量劳动者 。大学生应沉下心，从基层岗位和实践中不断提升自身能力，边工作边学习，争取在平凡 的岗位上创造不平凡的成绩 。

　　三百六十行，行行出状元 。就业观念 的转变，不仅能缓解“用工荒” ，让更多人实现就业，而且可以提高一些行业的整体服务水平 。许多青年大学生不仅有文化、有思想 ，而且有志向 。年轻人转变观念 ，参与到“最缺工”行业中，无疑能够促进这些行业高质量发展 ，从而实现自身价值 。相关部门应适当加强引导，加强用工单位和相关院校对接，力争实现更充分就业 。

一折保时捷 ，误会如何解 ？******

　　错标超低价保时捷下单后须交付吗？近日 ，某地一家保时捷中心上线一辆轿车，标价12.4万元 ，引发大量消费者订购 。截至当天晚上，该销售链接共有近600个预订单。随后 ，保时捷下架了这辆车并退回消费者订金 。此事引发社会热议，有不少网友评论称，按照诚信原则，商家既然提供了链接且客户下单了，那么就应该交付 。(2月2日《法治日报》)

　　平均售价100多万 的豪华车 ，一折出售 ，优惠力度之大 ，也难怪让人心动。然而，除了心动外 ，可能更多的是疑惑 。相信那些下单了 的客户也会抱有疑问，“标价远低于实际价值 ，这可能吗？”当然，或许有更多人 的心里会出现另一个声音，“万一这 是真的呢 ？”于 是乎 ，争执就由此产生了。

　　近年来 ，网络平台卖家错标商品价格、出现“乌龙”订单的现象时有发生，引发纠纷不断。人们争论的焦点，往往在于其“重大误解”的认定上 。

　　何为“重大误解” ？按字面意思 ，可以简单理解为双方信息存在误差，而且其中一方会因为误差造成出现重大损失 。实际上，按照我国民法典对重大误解制度 的相关规定，如果确实 是商家无心之失或技术故障 ，导致出现极不公平的“乌龙”订单，商家可以重大误解为由撤销合同。然而 ，在大多数情况下 ，对“重大误解”的解释 ，一般 是由商家“自证” ，而消费者却难以考证 ，这就让消费者在天然上处于信息弱势一方 。当误解情形不明显，或存在商家刻意引流的情况下，重大误解制度更有可能成为某些商家暗箱操作 的“遮羞布” ，这就与其设立 的初衷事与愿违了 。

　　其实 ，按照公平与诚信 的交易原则，若出现重大差错而导致重大误解 ，就如本次 的“一折保时捷”，商家为避免重大损失而行使撤销权，这无可厚非 。但误会不会自动解除 ，需要商家拿出真诚实意 ，主动向消费者寻求谅解 、协商解决 ，造成消费者 的信赖受损也应有相应的补偿 。而任何私下强制解除合同的行为 ，不仅有可能加深误解 ，而且也不合法律程序 ，有可能背上新官司。

　　对于消费者来说 ，面对商家恶意引流、肆意操纵标价 的行为，要敢于维权 。当然，捡漏之心 ，人皆有之 ，但一个诚信友善的消费者，也不应拿别人 的错误来“奖励”自己 。　　　　　　　　　　　　　　 (陈文杰)

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）