民生百态中诠释基层治理——《县委大院》为现实题材增添新的“打开方式”******
光明日报记者 牛梦笛 光明日报通讯员 孙小雪
近日，温暖现实主义题材剧《县委大院》在央视一套首轮播出收官。据“中国视听大数据”（CVB）统计 ，该剧每集平均收视率1.944% 。该剧从“基层治理”的角度切入，让观众在一幕幕烟火日常和民生百态中领略县委大院生动的故事，不少观众直呼“追剧追出上班 的感觉” ，年轻观众组团探讨“考公的尽头”。
《县委大院》何以掀起如此热闹的追剧潮？该剧由“大处着眼 、小处着手”，展现基层干部和群众携手共建家园 的群像故事，以潜移默化、共情共勉 的方式传递上下一心的精神风貌，为现实题材增添新 的“打开方式”。
立足现实 ，多维度描绘基层群像
在《县委大院》生动 的故事之下，是丰富立体的群像。从剧集“共建光明”版海报中可以窥见一隅 ：梅晓歌、艾鲜枝等领导现场指挥 ，基层干部群众齐心协力添砖加瓦，一幅充满温暖现实主义 的基层干群全景图就此定格。《县委大院》从不同性格特点 的光明县干部群众出发 ，讲述了县乡一线机关的工作和生活日常，折射出新时代基层干部为人民幸福生活奋斗的美好愿景 ，引发广大观众 的共鸣。
作为一部群像戏，《县委大院》细腻地刻画了众多人物 的性格，无论 是干部还 是群众 ，都 是多维度、立体化的 。《县委大院》的编剧王小枪为积累创作素材，挂职担任副县长六个月 ，这段切身经历为塑造生动立体 的人物形象提供了扎实的基础 。审慎坚定的梅晓歌 ，雷厉风行的艾鲜枝 ，淳朴真诚 的林志为……众多栩栩如生 的角色让观众印象深刻：干练的梅晓歌因财政紧张，会“腆着脸面”向其他县借钱；行事一板一眼 的吕青山被钉子户引到现场，也会开始好言相商 ；开发商郑总听说居民拆迁变卦，被训之后强颜欢笑撇清关系。剧中 的每个人物都有着普通人的真实一面：有进退两难时候 的迷茫，也有焦头烂额 的疲惫，因此造就了每个角色鲜活生动 、充满记忆点 的性格特点，一幅鲜活的基层群像便就此展开 。
王小枪表示 ，这部剧 的故事和人物都是虚构的，但是这些虚构人物背后的温度和质感都 是真实的。“现实题材作品 ，细节的真实感是第一道关” 。《县委大院》通过平凡人的视角，让观众看见光明县“真实”的行政生态圈，从而得以窥见大时代背景下千千万万个基层干部。
聚焦一线 ，以小见大彰显基层治理价值
用小人物折射大时代，以小切口讲述大主题 ，细小 的工作事件逐渐剖析出县委大院 的各个层面 ：工厂生产环境考察、老城区 的拆迁与重建 ，以及群众的突然上访，县委大院中 的工作实则 是一系列关乎光明县生存发展 的大事，对应着基层治理中的难点、痛点、破局点 。比如 ，为了优化营商环境 ，梅晓歌“明察暗访”后让羊汤店老板帮忙发起座谈会 ，面对面接受商家老板吐槽和抱怨。问题浮出水面 ，困难逐一解决 。在故事推进的过程中 ，剧情将一个个散点编织成线、成网，可视可感的基层治理图鉴一点点铺就出来 。
中国文艺评论家协会副主席张德祥认为 ：“主创注目于基层，基层遇到的涉及社会发展与群众切身利益 的环节，基层干部的作风与作为都得到了充分 的表现，对当下 的基层工作有一定 的示范和启发效应。”《县委大院》对不同层级干部的执政理念 、工作作风描绘得细腻真实。特别是在推进拆迁 、环保 、医改等重点工作中，更 是将各级领导干部的政绩观、党员群众的价值观和企业老板 的利益观刻画得入木三分 。《县委大院》里 ，基层干部一边担起省市拟定的发展任务，一边着手基层治理的棘手难题 ，而这些困境也正是基层工作千头万绪的浓缩，透过《县委大院》整个剧情 的故事脉络 ，观众看到了基层社会治理工作中各个系统的一个个缩影 。
基层社会治理是一项庞大的系统性工程，虽然一部电视剧难以概括完基层社会治理所面临的所有现实困境 ，但由此带来 的基层社会治理工作 的未竟之问却值得深思 。借由这部电视剧 ，更多人把目光投向县域，拓展和深化了普通人对县域治理的认识和理解。
《县委大院》“以小见大”，对县域治理结构 、县域基层生态进行呈现 ，带领广大观众走近了这看似遥远却与国计民生息息相关的基层话题。《县委大院》真正做到了扎根现实 ，融合生活化场景和细节 ，赋予角色烟火气 ，以光明县辐射基层百态，这种从“个体”到“时代”的格局层次 ，也让该剧成为现实题材中颇具代表性 的力作。
以人为本搭建共情桥梁 ，全民关注引热议
虽然《县委大院》是以光明县作为“基础坐标” ，但许多观众觉得，“剧情好像能‘辐射’到自己的生活” 。基层工作桩桩件件，怎么呈现才能真实且生动 ，让观众有代入感 ？《县委大院》给出了答案 ：通过渲染最易共情的情感 ，把看似零散却悉数归于基层治理中的典型难题拍“活” 。
在个性鲜明 的人物群像、层层推进的基层治理日常之外 ，真实生动的人情往来 是《县委大院》 的一大看点。正如中国传媒大学人文学院副院长、教授陈友军所言 ：“县委大院生动塑造了致力于乡村绿色发展、为民生奔忙 的基层干部形象 ，主创没有将他们视为图解政策 的符号，而是写出了他们 的喜怒哀乐。”如迁坟事件不被理解 ，作为干部的郝东风动之以情、晓之以理 ，得到奶奶 的理解。剧中描绘的这些人际交往的故事，无不 是基层干部间为了人民 的美好生活互相支持 、彼此成就的印证 ，也因此打动观众 。
《县委大院》将目光聚焦在光明县的基层工作 ，真正折射出基层治理的多样内涵 ：一个多方人员沟通的场域，一个家庭式 的集体和一群有人情味的基层干部 。观众体验的真实生活是什么样 ，故事情节发展就 是什么样，如此一来 ，观众在看剧 的时候更有代入感，也能够更深层次地了解基层干部的真实工作状态 。
“县一级阵地，必须由心中有党、对党忠诚的人坚守”，这 是剧集开篇的一句台词，更 是国家对“县委大院”的具体要求 。如今 ，《县委大院》首轮收官，但该剧 的价值释放并没有就此止步。其中 ，将镜头聚焦真实个体描绘基层群像，以人为本搭建共情桥梁 的现实主义创作手法值得借鉴，为今后现实题材作品带来更多思考。
《光明日报》（ 2023年01月09日 09版）
斗鱼发布2022企业社会责任报告 ：“直播+公益”释放正向价值******
1月6日，“以游戏为核心 的多元化内容生态平台”斗鱼发布了《2022企业社会责任报告》(以下简称：《报告》)，全面展示了斗鱼在生态治理 、正向直播、公益事业、技术创新、员工关怀等方面 的实践与成绩 。这过去的一年里，斗鱼秉持着“把实事做好 ，将好事做实” 的信念 ，持续践行企业社会责任，向以年轻人为核心的广大用户群体传递正向价值 。
坚守正向价值观念 ，“重拳出击”生态治理
2022年第三季度财报显示 ，斗鱼移动端季度平均MAU为5710万，拥有庞大、年轻而稳定 的用户群体。斗鱼通过积极的内容生态治理 ，保证直播内容 的多元化与健康度，引导年轻人等用户群体树立正确的价值观 ，承担起内容平台的主体责任。
2022年上半年 ，斗鱼主动拥抱合规监管，开展了“清朗·2022年春节网络环境整治” 、“全面整治不良直播内容”等一系列专项行动 。期间，斗鱼也在平台上线了“斗鱼安全中心”，定期发布违规处罚结果公示与专项整治行动公告及进度 ，并在“鱼塘教室”模块开展面向主播及用户的合规教育、“全民反诈”讲座等，持续加强平台环境优化并取得了阶段性成果。
《报告》显示，2022年，斗鱼累计拦截网暴相关违规信息6100余条，查删违规信息7300余条 ，处理违规账户4000余个 ；累计收到侵权类举报5.4万条，有效处理侵权举报2.2万条 ，其中侵犯隐私权5600+条，侵犯信息权5200+条 ，侵犯名誉权11000+条；累计惩罚主播超1万名 ，累计处理违规账号超20万个，有效提高了内容 的合规度 ，打造了清朗健康的平台环境 。
2022年，斗鱼在打击网络暴力和侵权行为处理方面的相关数据。加强平台生态治理 的同时 ，斗鱼也将正向价值观 的主动弘扬与传播，置于与平台业务发展同等重要 的位置。《报告》显示，过去一年 ，斗鱼正能量内容开播时长达6.2万小时，直播场次近1.2万场 ；泛知识类内容直播时长超520万小时，较2021年增长25% 。上述直播为用户提供了了解专业科普 、社会人文、慈善公益 、反诈技能等内容 的生动场景 ，例如斗鱼举办 的《鱼你同行温暖新春》系列直播活动，展示了不同领域平凡岗位上 的“非凡英雄” ，引导网友们关注一线工作者 ，传递对生活 的共鸣与热爱。
2022年 ，斗鱼正能量内容开播时长达6.2万小时，直播场次近1.2万场。《报告》显示 ，截至2022年，共有1000多家政府机构和1500多家官方媒体入驻斗鱼 ，不间断传递着知识科普、乡村振兴、强国强军等正向选题，为向善向上 的网络氛围添砖加瓦。
此外，为了保障未成年人纯净健康的平台体验 ，斗鱼还特别设立了“青少年模式” ，并建立了覆盖协议保护、防沉迷机制 、打赏限制 、时间管控、家长控制、生态净化等领域的未成年人保护机制 ，全面保护青年群体 的身心健康 。
积极投身公益事业 ，释放商业之上的价值
《报告》显示，2022年 ，斗鱼发起了10余个公益项目 ，覆盖关爱青少年成长 、乡村振兴、非遗文化传承 、生物多样性保护等领域 ，主动承担起了企业社会责任 ，受到了社会各界 的广泛关注与好评 。
第五个中国农民丰收节到来之际 ，斗鱼联合中国青年报社举办了共青团“青耘中国·秋收硕果”公益直播助农系列活动 。在活动中 ，余霜 、Gemini等斗鱼头部主播担任“好物推荐官” ，通过直播推广特色农副产品 ，助力当地产业发展与乡村振兴。由于该活动反响热烈 、意义深远，被评为了共青团“青耘中国·秋收硕果”公益直播 的全国示范性场次。
“青耘中国·秋收硕果”公益直播助农系列活动。去年6月，斗鱼在武汉市农业农村局 的指导下 ，携手武汉白鱀豚保护基金会、华为等机构，共同推出了“数字江豚”公益计划。在首期项目中，斗鱼设计上线了6款形态各异、憨态可掬的“数字江豚”藏品，并免费向网友在线发放了12000只“数字江豚” 。在第二期项目中 ，斗鱼主播雨神捐赠了5万元善款 ，认养了一头编号为“T21F01” 的长江江豚。
斗鱼推出“数字江豚”公益计划 。2022年世界读书日当天，斗鱼举办了“护苗·鱼阅计划”公益项目 ，携手旗下深圳DYG电竞战队联合出资66666元，捐建了武汉市江夏区法泗小学鱼阅图书室。斗鱼公益团队邀请专业设计团队设计了宽敞、明亮的图书室布局 ，捐赠了全套全新的书架、书桌椅等 ，并精心挑选了2000册高质量书籍，包括经典名著 、人文社科 、童话故事等多个品类，为孩子们打造了一间“有温度” 的图书室 ，传递了斗鱼对青少年成长的温情关怀 。
重视平台科技创新 ，打造员工友好型雇主品牌
2022年第三季度 ，斗鱼与腾讯云平台联合打造了基于云游戏技术 的"云观赛"场景模式 。这一技术构建了一个虚实结合 的电竞赛事场馆，能够实现“万人同屏”以及直播间礼物打赏的3D特效，大大提高了内容 的互动属性。此外，斗鱼联合NVIDIA、OBS推出了超分辨率增强技术 ，完成了直播画质 的跨越式提升。斗鱼在技术研发方面 的持续投入 ，也持续引领着直播行业的创新发展。
《报告》显示 ，截至2022年，斗鱼已累计申请专利3555项 ，其中发明申请2895项，获得发明授权1757件。在中华全国工商业联合会公布 的“2022民营企业发明专利500家”榜单中，斗鱼全国排名第28位，位列湖北省民营企业第一。此外，斗鱼还荣获“国家知识产权示范企业”、“国家知识产权优势企业”、“湖北省知识产权示范建设企业”等奖项荣誉 。
斗鱼致力于营造开放 的职场环境，重视员工 的工作幸福感，致力打造“员工友好型”雇主品牌。《报告》显示，斗鱼员工平均年龄为28岁，女性员工数量占比超40% ，斗鱼关注员工群体 的年轻化与平等化，鼓励释放职场“她力量” 。疫情防控期间，斗鱼为高校毕业生提供了500多个就业与实习岗位 ，为缓解“史上最难毕业季” 的就业形势贡献了一份力量。
2022年，在员工成长方面 ，“斗鱼学堂”为广大员工提供了丰富且平等的培训机会，全年累计培训时长252小时 ；在员工福利方面 ，斗鱼累计举办了超过50项员工福利活动 ，创造了“充满幸福感”的职场环境，也保证了轻松的工作氛围与蓬勃的组织活力 。斗鱼 的企业社会实践受到了媒体机构的高度认可 ，2022年，斗鱼还获得智通财经“最具社会责任上市公司”、南方都市报“社会责任实践创新企业”等多个奖项。
从平台内容生态的高效治理、到社会公益 的温情链接 ，再到科技创新与员工关怀 ，斗鱼依托自身平台优势，已形成了完善 的社会责任履责体系，得到了越来越多的媒体 、投资者与用户 的认可 。斗鱼相关负责人表示 ，“未来，斗鱼将继续走在合规与公益的前沿，用更具创新性的探索与更果决 的投入，履行头部直播平台应当担负 的社会责任 ，继续创造商业之上的社会价值。”
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