2022国家医保谈判落幕 大病用药是重点******
为期4天 的2022国家医保药品目录谈判1月8日在北京落下帷幕。国家医保局医药管理司负责人对新冠治疗药物谈判情况进行回应 ：此次进入谈判 的新冠治疗药物共3种 ，其中阿兹夫定片、清肺排毒颗粒谈判成功，辉瑞奈玛特韦片/利托那韦片(Paxlovid)组合包装因报价高未能成功 。
相比前两年 ，参与本次医保谈判的药品数量明显增多 。根据国家医保局此前发布的名单，今年通过形式审查 的有343种药品 ，包括目录外新增品种药198个 ，目录内续约品种药145个。此外 ，还有多款抗癌药、高值罕见病药物等大病用药参与今年 的国家医保谈判。
本次医保谈判规则并无特别变化 ，药企经过两轮报价 ，超过医保底价115%会出局 ，落入范围则继续谈判，最终形成谈判价格 。不过 ，今年国家医保谈判首创的两个新规则——“简易续约”“非独家药品竞价”备受关注 。
“简易续约”“非独家药品竞价” 两大新规首次实施
因疫情等缘故，2022年国家医保谈判被推迟到2023年1月5日至8日举行。谈判期间，每天早上8点左右 ，谈判会场外便聚集了等待入场 的医药企业谈判代表 ，他们背着包 ，手持装有草稿纸 、计算器 的文件袋 ，聚在一起排队签到。
中青报·中青网记者从现场获悉 ，4天的国家医保谈判期间，每天 的侧重点有所不同 。首日谈判侧重抗病毒 、呼吸类 、麻醉类药品 ；1月6日侧重心血管、骨科及免疫疾病类药品 ；1月7日 的重点集中于罕见病和肿瘤领域 ， 是本次谈判的重点之一；最后一天 的谈判则以中成药为主。
通常情况下，每家药企谈判时间在20-30分钟左右。谈判结束后 ，不少参与谈判的药企代表表示“感觉不错”“压力不大”“降幅在预期之内” ，还有药企代表称“国家支持力度很大” 。
除了药企代表，谈判会场外还聚集了不少医药行业人士。一位医药行业分析师在现场对记者表示：“今年我尤其关注‘简易续约’的情况。”
“简易续约” 是今年医保谈判 的新增亮点之一 。2022年6月29日 ，国家医保局发布《谈判药品续约规则》 ，明确了独家品种简易续约规则 。根据规定，协议将于2022年12月31日到期，并同时满足独家药品、本协议期基金实际支出未超过基金支出预算(企业预估值 ，下同) 的200%、未来两年的基金支出预算增幅合理等5项条件 的药品 ，可以进行简易续约，续约有效期为两年。
有业内人士分析，“简易续约”有助于简化谈判流程，提高续约效率，缓解行政审批和企业申报 的压力 。有部分新增适应症 的创新药有望不用重新谈判，而 是通过“简易续约”规则直接纳入医保。这对于药企而言是一项重要 的利好 。
一位参与“非独家药品竞价” 的药企代表对记者表示 ，他们 的谈判并不算顺利：“大家一直在‘出价’ ，就看价格能有多低 。”
“非独家药品竞价” 是本次医保谈判的另一项新规。《非独家药品竞价规则》指出 ，药品通过竞价纳入药品目录 的 ，取各企业报价中的最低者作为该通用名药品 的支付标准 。如企业报价低于医保支付意愿的70% ，以医保支付意愿 的70%作为该药品 的支付标准。这就意味着，如果某一家参与“非独家药品竞价” 的药企报价更低 ，其他药企也会被动以这一低价进入医保 。
抗癌药、罕见病药等成为谈判重点
根据国家医保局此前公布 的名单 ，2022国家医保谈判共有343种药品正式通过形式审查，其中包括198种目录外西药和中成药与145种目录内西药和中成药 。辉瑞公司的新冠口服药Paxlovid 、上百万元一针的CAR-T类药物、PD-1/PD-L1类抗肿瘤药物、高值罕见病药物等备受关注。
1月8日夜间 ，国家医保局发布消息 ，Paxlovid最终因生产企业辉瑞投资有限公司报价高 ，谈判未能成功。此前 ，Paxlovid已于2022年2月1日获国家药监局附条件批准，北京、上海等地也将Paxlovid纳入临时医保 。根据近期国家医保局会同有关部门联合印发的《关于实施“乙类乙管”后优化新型冠状病毒感染患者治疗费用医疗保障相关政策的通知》《新型冠状病毒感染诊疗方案(试行第十版)》中 的所有治疗性药物 ，包括Paxlovid 、阿兹夫定片、莫诺拉韦胶囊、散寒化湿颗粒等，医保都将临时性支付到2023年3月31日 。
本次谈判在第二天和第三天迎来重头戏，其间参与谈判的企业包括拜耳医药、百洋医药 、西安杨森 、扬子江药业、海融医药、济川药业、百济神州 、先声药业、君实生物等。国家医保局此前公布的通过初步形式审查的药品名单显示，这些企业参与谈判 的药品涉及多款抗癌药，以及部分罕见病高值药物 。
本次参与国家医保谈判的还有19款罕见病用药 ，包括治疗脊髓性肌萎缩症(SMA) 、Castleman病 、法布雷病、戈谢病、多发性硬化等罕见病 的药品。例如，罗氏制药 的SMA药物利司扑兰口服溶液用散参加了去年的国家医保谈判，但最终未能成功。山东省药械采购平台显示 ，此前罗氏制药已将利司扑兰口服溶液用散 的价格从6.38万/支降至1.45万/支。
自2018年以来 ，国家医保局通过谈判将19种罕见病药纳入医保药品目录 ，平均降幅达52.6%。2021年医保谈判中 ，渤健公司研发生产的SMA治疗药物诺西那生钠注射液从70万/针降至3.3万/针 ，当时国家医保局谈判代表张劲妮 的发言“每一个小群体都不该被放弃”感动了很多人。
本报北京1月8日电
中青报·中青网见习记者 裴思童 刘胤衡 来源 ：中国青年报
《向风而行》：言情剧里成长型女主角的蝶变******
作者：钟 玲
不够沉着冷静的女主角，如何对抗歧视、打破偏见，如何通过成长证明自己的过程，或许才是《向风而行》的本意 ，可惜那些落了俗套的剧情，撑不起它“远大 的理想”。
高空飞行 ，穿越云端，看又飒又酷的女飞行员，在男性云集 的飞行界挑战空中极限的女性奋斗故事，应该是一种很热血 的体验吧 ！
但，我觉得好虐！
由王凯 、谭松韵主演的现代都市励志剧《向风而行》正在热播中 ，虽说 是一部励志剧 ，可剧情过半了，我因追剧而被命中的“内伤”还未能治愈。哪怕男女主演都是我尚算喜欢 的演员，也令我没办法无视它的缺点——
人设 ，差 ！
聚焦民航职场的《向风而行》里，由谭松韵饰演的女主角程霄，是一名以成为女机长为目标的飞行员 ，剧情为她配备了——过人 的天赋 、精湛的技术、超凡 的能力。原本 ，这样的女主角应该 是“人见人爱” ，可 是呢 ，程霄偏偏是那种遇见了就想避而远之的女性角色 。
简单地说 ，就是恃才傲物的程霄在过半 的剧情里 ，用不讨喜都不足以形容她 的角色设定，而是令人心生厌恶 。她的确刻苦、勤奋 、拼命 ，但也有自负 、狂傲 、鲁莽的缺点 。她的自负程度，是缺乏组织纪律性 ，以自我为中心 ，日常性怼天怼地怼领导 ，以及觉得自己“天下无敌”。具体表现为 ，男主角顾南亭 ，从技术层面与她讨论在飞行时她应当考虑 的实际情况，她丝毫不作反思就上一波直球怼说自己“我没错 ！” ；公司安排程霄转入客运部面试时，程霄急于证明自己 ，当众叫板顾南亭“我很优秀”；在澳洲参加集训，面对顾南亭 的严格训练与管理 ，仍 是处处怼他，“我很好！”……类似情境，《向风而行》里有很多 。
大概 是为了强化矛盾冲突，让顾南亭这样一个谦虚 、严谨、一切以工作为先的人 ，遇上程霄这样一个“火药味”十足随时爆炸的员工 ，可 是 ，编剧大概忘却了 ，有个性不等于没礼貌，有性格不等于非要成为“杠精本精”。
我当然同意，一个角色要既有血肉也有灵魂，更有其多面性，可 是 ，这样一个总是目中无人 、口出狂言 、不知分寸的女主角 ，着实让人喜欢不来 ！
职场，假 ！
国产剧里的职场戏 ，总 是对其涉及的职业缺乏深度理解 ，更经常罔顾职场法则和职业精神给人一种悬浮感，《向风而行》也不例外。
程霄是一个有七年飞行经验 的货运飞行员 ，但她做事莽撞冲动，情绪管理能力差，一副“全世界老娘最牛” 的态度，总让人想问，你真 的适合当民航飞行员 ？你如何在飞行过程中保证旅客的安全 ？没错，成长型女主角的确需要一个转变和提升自己轨迹 ，但前期何必把她“黑化”成一个职业素养堪忧的人呢 ？
千军万马过独木桥的空姐面试环节，没有背景 、身无长物、表现也不出色 的女主角闺蜜 ，只因面试官一句她有亲和力，就被保驾护航进了入选名单 。让人不禁质疑 ，就不能写得合理些吗 ？上帝 的“金手指”如今也流行开给女配了吗 ？
拒招女飞、蔑视下属、排除异己，习惯性将女职员踩在脚下恨之成泥的领导江部长 ，让人感到害怕与绝望 。如此“出尘绝世” 的恶毒男配角 ，他的小人行径，给人 的感觉就 是刻意制造了一个凶险万分的职场 。
一味地将女主角职场生涯设置得“黑暗”无比 ，确实提高了她 的挫折强度和扩大了她的受虐范围，可纵然一个女飞行员想成功，必然要承受许多行业不成文 的潜规则，但无来由地虐却适得其反 ，这哪像一个真实 的职场，这完全是为了男女主角情感的交流而设置 的助攻王和工具人啊！
剧情 ，俗！
《向风而行》 ，于职场 ， 是看冰与火碰撞 的飞行员师徒如何绝地反击？于情感 ，是看“铁血上司”“魔鬼教员”如何与桀骜不驯的女飞行员徒弟，从“敌对势力”一步步变成“甜蜜情侣”，可 是剧中 的种种情节与常规套路，已 是人们“800年前”就已看腻了的剧本 。
大概是担心平平淡淡 的剧情很难吸引观众，于 是剧中的男女主角又是以“欢喜冤家” 的方式相遇。不打不相识 的师徒二人 ，其实竟是从未见过面 的房东与租客，早在相遇之前就已靠网络神交；相遇之初总是话不投机，当事人与周边人 的“有事不直说”导致顾南亭明明是暖男一枚 ，却白白当了很久“背锅侠”被误会良久 ；或许是觉得两个人 的爱情不够热闹 ，于 是又编织了“三角恋”，让顾南亭有个青梅竹马的爱慕者……
飞行员这个职业似乎“天生”热血、自带光环，由中国香港TVB出品的《冲上云霄》至今仍然是飞行员行业剧的标杆之作，它有严谨 的航飞部分和拥有个人魅力 的男女主角及各色人物 ，有甜蜜的爱情和动人 的友情与亲情 ，以至于多年来都未被撼动经典之作的地位 。反观《向风而行》 ，实在不够“燃” ，把讨人厌当桀骜不驯——人设拉胯；专业航飞领域没有深入了解行业内情让人“涨知识”——职场悬浮 ；古早模式 的言情戏没有惊喜——情感无趣 。无论曾对飞行员有着多么难以言说的情怀 ，也被这不够可爱的女主角 ，不够真实 的职场戏，不够新鲜感 的剧情，所劝退 。《向风而行》在前半场败掉 的好感，纵使王凯饰演 的男主角顾南亭有一定的角色魅力，也无法拯救。
但也不可否认，《向风而行》里有反映现实生活真实 的一面——
女性在职场中的种种劣势。
因性别歧视，因刻板印象，女性被认为没有男性的工作能力强，职业分隔上女性被认为不适合某种工作 。剧中 ，身为领导的江部长，从心底蔑视未婚未育的女飞行员，在程霄从货运部转场客运部的过程中 ，她两次三番被他视为“弃子” 。尽管有男女平等意识的顾南亭保下了程霄，她也未能摆脱被江部长莫名其妙地打压 、针对的处境 ，即使她的成绩格外出色。
而在戏外 ，真实的生活经历告诉我们 ：女司机不管驾驶水平如何，一概被认为是“马路杀手”；女飞行员在全国乃至世界 ，都是凤毛麟角 。更不要提 ，现实中与程霄一样未婚未育 的女性 ，在职场被无情打压的遭遇，并不是特例。
能以女性视角，关注女性在职场里无端接受的职场潜规则 ，以及女性无法与男性获得平等 的就业机会与尊重，其投射出来 的 是现实社会中女性面临 的职场生态 ，且不仅仅是在民航职场领域。这大概是这部原本根据一本言情小说改编 的励志剧里，唯一能让人有所共情、有所思考 的地方 。
不够沉着冷静的女主角，如何对抗歧视 、打破偏见 ，如何通过成长证明自己 的过程，或许才 是《向风而行》 的本意 ，可惜那些落了俗套 的剧情 ，撑不起它“远大的理想” 。多想看到啊 ，以飞行员这个特殊行业刻画女性职场困境的《向风而行》 ，用程霄 的蝶变之路去力证“飞行能力和性别没有关系，只和个人有关”，说到了，也做到了。
事实呢 ？理想丰满，效果骨感。（钟玲）
