陈翰霖生活照。 陈翰霖供图
大学期间,陈翰霖进入了大陆一家知名互联网企业实习 ,并作为产品经理得以留用,负责规划产品功能,促进数字商品的线上活跃度 。
“在互联网大厂工作时,印象最深 的 是我参与设计 的春节红包活动 。当时有上亿人次参加活动 ,让我感受到大陆市场之大,更坚定了留在这里发展的决心 。”陈翰霖说。
在陈翰霖心中 ,始终没放下自己最爱的街舞。“有一次大家聚餐重聊旧事 ,说起我们当年在学校时曾想过一起开舞房。于是一拍即合 ,说干就干 。”坚持最久的爱好,变成了陈翰霖 的新职业。4个台湾年轻人 ,开始在南京携手追梦。
首次创业,千头万绪。从办理手续,到跑腿选址 ,再到装修刷漆 ,4个年轻人亲力亲为、优势互补。陈翰霖说:“我运用在互联网大厂工作时积累 的经验,把线上线下各类买赠、抽奖等花样玩法带到创业运维中,效果还不错 。”
经过精心打理 ,目前舞房已有了19位老师 ,负责教授街舞、爵士舞、现代舞等课程 。累计学员超过500名 ,且规模仍在扩大。
陈翰霖告诉中新网记者,他目前在读大陆院校 的非在职心理学硕士,计划再开一间心理咨询室 。“舞蹈 、心理咨询双管齐下 ,帮助年轻人疏解身心压力 ,同时实现自身价值 。”
在陈翰霖看来,大陆蕴含很多机会与可能 ,花样年华中更要抓住机遇、施展才华 、追逐梦想、绽放自我 。(完)
强化就业优先 ,要理顺四个机制****** 作者 :梅伟惠(浙江大学教育学院教授 ,浙江大学就业指导与服务中心副主任) 、邵頔(教育学院博士研究生) 党的二十大报告指出:“就业 是最基本 的民生 。强化就业优先政策 ,健全就业促进机制,促进高质量充分就业 。”当前,高校毕业生已经成为新增的就业主力 。确保高校毕业生高质量充分就业,既 是受教育者顺利实现从校园到职场过渡 的关键事件,也是扩大中等收入群体 ,增进民生福祉 ,实现共同富裕的重要途径。为实现高质量充分就业 ,有必要理顺以下四个机制。 构建适应需要 的能力发展机制 2022年第三届世界高等教育大会指出 ,“随着人工智能、自动化和结构转型重塑全球就业格局,创造以人为本 的体面工作将成为更加艰巨的挑战 。”在新一轮产业革命背景下,重复性的、机械性 的工作将有很大可能性被人工智能取代 。麦肯锡全球研究院《自动化时代的劳动力转移》报告通过分析自动化浪潮下不同国家11个行业大类的岗位需求变化,指出至2030年全球将有3.75亿人口面临重新就业的挑战,需要学习技能,其中中国占1.02亿左右。 新一轮产业革命对大学生 的数字能力、创新创业能力、系统思维能力、问题解决问题 、团队合作能力等提出了更高的要求 。高等教育机构需要将就业创业力融入人才培养 的全过程,才能实现人力资本投资的有效转化 。根据联合国教科文组织为面向2030和2050 的高等教育绘制的六大变革方向,实现高质量充分就业 ,不是仅仅给高校毕业生传授一次就业或二次就业所必需 的技能 ,而 是需要高等教育作出系统性变革:一是提供平等和可持续 的高等教育入学途径 ;二是为学生提供更全面的学习体验;三是推动跨学科 、学科内的开放与交流;四 是为青年和成年人提供终身学习的途径;五 是构建多样化和方式灵活的综合学习体系 ;六 是以技术赋能高校的教学与研究。 搭建共同参与 的机会供给机制 在新 的就业形势下 ,政府 、高校、用人单位等各利益相关方应通过共同努力 ,实现高校毕业生高质量充分就业。党的十八大以来,党和政府将高校毕业生群体列为就业关注 的重中之重,相继出台鼓励高校毕业生面向基层就业、自主创业、参军入伍、学术深造等政策 ,以人为本,分类引导,不断拓展大学毕业生的就业机会 。同时,通过不断调整产业结构,优化产业布局 ,促进战略性新兴产业健康发展,释放新 的就业潜能 。 高校应从以下几方面着手来应对日益严峻的就业形势 。一 是根据社会需求调整教育教学培养方案 ,让高校培养与社会需要接轨 ,以就业导向深化教育教学改革,缩小供需矛盾 ;二 是深化创新创业教育改革,抓住数字经济和新一轮产业革命 的契机 ,以创业带动高质量就业;三 是进一步加强职业生涯教育和就业创业指导,通过实习、见习、实践和大规模、高质量毕业生职业技能培训等方式,帮助高校毕业生为就业做好准备;四 是主动联系企业开拓优质用人单位市场 ,建立有效的信息沟通机制和渠道,提高岗位供需的匹配度和有效度。 健全保障帮困资源补偿机制 当前我国高校家庭经济困难学生占全部在校生总人数的23.06%左右,其中不少人在就业过程中处于劣势 。党的二十大报告对加强困难群体就业兜底帮扶提出了要求 ,我们要着力完善资源补偿机制 ,帮助困难毕业生群体顺利就业 ,才能真正实现高等教育公平。 针对困难毕业生群体,一 是建立健全工作体制机制,包括经济资助体系和帮困助学体系,完善就业困难帮扶长效机制和预警机制等,实现对就业困难群体的全生命周期关照;二是采取精准指导和精准帮扶工作,实施“一生一档”和“一生一策” ,针对就业困难个体开展有效帮扶结对 、岗位定点推送等服务工作 ;三 是充分发挥朋辈互助和榜样激励的作用,提高帮扶有效性,提升就业群体的自我认同感;四 是通过提升就业能力 、加强招聘服务 、提供财政补贴 、完善社会保障,重点帮扶脱贫家庭 、低保家庭 、零就业家庭以及有残疾 的 、较长时间未就业的高校毕业生等困难群体顺利实现就业。 完善就业观念和就业心态调整机制 从全球趋势看,就业压力的增大催生了一大批“既不就业也不接受正规教育或培训” 的“尼特族”(NEET, Not in Employment, Education & Training)青年 。在经合组织国家中,平均大约有16.1% 的18~24岁青少年为尼特族,而在智利 、哥伦比亚 、哥斯达黎加 、意大利和土耳其 ,这一比例甚至超过了25% 。尼特族青年不仅错过了当下的学习和就业 的机会 ,而且可能对其长远发展产生消极影响,如较低的就业率和较低 的收入、较差的精神状态和较大 的社会排斥等。 “慢就业”风潮近年来也在我国高校毕业生中兴起。社会和高校应该正视这一现象,一是要做好思想引导工作,帮助大学生树立正确的就业观和价值观,充分发挥学生在求职过程中的主观能动性 ;二 是加强心理健康教育在就业过程中的作用 ,营造积极 的就业心态,切实帮助学生缓解现实焦虑,切勿好高骛远,同时也避免就业“内卷” ,提高抗挫折能力 ;三 是建立健全大学生职业生涯教育体系 ,帮助大学生更好地认识自我,做好职业生涯规划,精准开展就业指导 ;四是充分发挥家庭教育在大学生求职过程中的作用,家校协同联动,杜绝“懒就业”“怕就业”等现象。 《光明日报》( 2023年01月10日 15版) (文图 :赵筱尘 巫邓炎) [责编 :天天中] 阅读剩余全文() |