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大发5002023-01-31 16:05

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深圳拟推“共有产权住房”******

  羊城晚报讯 记者李晓旭报道:1月17日下午,深圳市住建局官网发布四份与保障性住房相关 的征求意见文件 。根据其中 的《深圳市共有产权住房管理办法(征求意见稿)》,深圳拟推出共有产权住房,为封闭流转、满五年可转 ,售价约为土地出让时市场价的一半。

  政府与购房人共有产权

  该意见稿对“共有产权住房”作出定义 :指政府提供政策支持 ,主要采用市场化方式建设筹集,限定套型面积 、销售价格 、使用和处分权利等,面向符合条件的居民供应 ,实行政府与购房人按份共有产权的住房 。

  共有产权住房主要面向符合条件 的户籍居民供应。深圳市政府根据住房供需情况 ,逐步将常住居民纳入供应范围 。

  对于申请条件 ,要求深户、在深缴纳社保满5年、无自有住房 、未在深圳市享受过购房优惠政策 、5年内未在深圳市转让过或因离婚分割过自有住房等。

  共有产权住房销售价格按照土地出让时市场参考价格的50%左右确定 ,单套住房销售价格根据项目销售均价 ,结合楼层 、朝向等因素确定 。

  签订合同满5年可转让

  共有产权住房实行产权按份共有 ,购房人产权份额按照项目销售均价占市场参考价格的比例确定 ,原则上不低于50%,同批次销售的同一项目 的产权份额相同;其余部分为政府产权份额。

  共有产权住房实行产权封闭流转,签订买卖合同未满5年需退出的,应当向代持机构申请收购个人产权份额;签订买卖合同满5年 的,购房人可面向符合条件 的对象转让个人产权份额或者申请收购。

  中低收入者买房容易了

  记者梳理发现,深圳现行保障性住房为:安居型商品房、可售型人才房、公共租赁住房 。根据最新拟订 的四份文件 ,深圳保障性住房体系将演变为公共租赁住房、保障性租赁住房 、共有产权住房三大系统 。

  其中 ,关于共有产权住房 的推出 ,拟将取代原有 的安居型商品房及可售型人才房相关制度。前述意见稿明确提出:本办法施行之日起 ,不再安排建设安居型商品房。

  广东省城乡规划院住房政策研究中心首席研究员李宇嘉指出,深圳拟推共有产权住房,本质上也 是在完善保障房体系 ,让中低收入群体能够降低购房成本,将对深圳楼市产生长期影响。

“Z世代”就业观 :青睐多元个性 不抱“铁饭碗”******

  中新网海口1月11日电 (记者 张茜翼)随着新年来临,各地掀起招工热潮,海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动,81家企业提供2000多个岗位。记者采访发现,“Z世代”成为招聘会上的主角 ,他们拥有更强的自我意识,择业多元个性 。

  投递简历,咨询岗位……“00后”陈丝现场与两家企业达成初步就业意向 。“毕业后 ,我 的第一份工作是销售,但现在我想尝试更多可能 ,于是转行加入短视频行业。”陈丝说 ,从个人角度来说,她更看重自己 的兴趣爱好,希望能在工作中实现个人价值。

  数字化网络和社会 的发展进程越来越快,大量“Z世代”向社会流动,他们更青睐于按照自己 的生活节奏去选择接受就业 。

  2001年出生的沈从君此前经历了考研失利 ,然而她很快调整状态,加入了求职就业的“队伍”。“我首先考虑感兴趣 的岗位 ,其次 是未来的发展前景。”沈从君说,充足 的专业知识储备和沟通协调能力是她 的优势 ,大学期间多次去企业实习 的经历 ,让她在面试时更有底气 。

  沈从君称,相比于“铁饭碗” ,“Z世代”更追求工作体验,愿意把兴趣爱好变成工作 ,她身边 的朋友通过在抖音和小红书上发短视频走红,从而获得可观收入。

海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动 。图为招聘会现场 。 张茜翼 摄海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动。图为招聘会现场。 张茜翼 摄

  做自己热爱 的事 ,正在成为许多“95后” 的就业选择 。海南24岁小伙云天泽在招聘会现场寻求文化传播公司的岗位。云天泽说,“现在大家都说年轻人喜欢‘躺平’ ,但 是我身边的同龄人都很努力,不少都 是‘斜杠青年’ ,业余时间主动学习 ,非常‘内卷’ 。”

  海南双成药业股份有限公司招聘负责人王丽喆在招聘中发现,“95后”更有主见,择业观更加个性化 。“这一代年轻人生活在信息爆炸的时代,有更多机会看到新就业形态 的兴起和发展,且更倾向于将个人价值的追求与职业融为一体。”

海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动。现场开展“直播带岗”。 张茜翼 摄海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动 。现场开展“直播带岗”。 张茜翼 摄

  “‘Z世代’ 的思想更加自由开放 ,也为企业注入更多活力。”海南银达国际餐饮管理有限公司招聘负责人冼慧玲表示,“Z世代”的学习能力和接受新事物的能力更强,企业非常需要这样具有创新精神 的年轻人 。

  现场还有企业招聘负责人认为,新一代年轻人 的择业观也让企业重新审视 ,如何将企业文化、人文环境做优做好,给予员工尊重和成长空间,与年轻人共同探索职场新生态 。(完)

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